Zimowe obowiązki pracodawcy
Osoba zatrudniająca pracownika musi pamiętać tym, że podpisanie umowy o pracę nakłada na niego szereg obowiązków. W sezonie zimowym może ich być więcej.
Istotne w tym temacie informacje zostały zawarte między innymi :
- rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
- rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,
ustawa z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy.
Minimalne temperatura
Jak stanowi § 30. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14 stopni, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni.
Wyżywienie i napoje
Zgodnie z § 3. ust. 1. pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – w okresie zimowym pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia wyżywienia swoim pracownikom, wykonującym pracę związane z wysiłkiem fizycznym. Według rozporządzenia za czas zimowy uważa się okres od od dnia 1 listopada do dnia 31 marca .
Ponadto odnosząc się do § 4. ust. 1. pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – jeśli pracownicy są zatrudnieni przy pracach na otwartej przestrzeni i temperatura jest poniżej 10 stopni, to pracodawca musi im zagwarantować napoje.
Istotne, że posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy. Natomiast napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
Odzież ochronna
Bazując na art. 237 (7) § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy należy zauważyć, że pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze ze względu na wymagania BHP. Niskie temperatury są sytuacją w której, pracownika należy zabezpieczyć w specjalną odzieżą ochronną. Zapewnienie tego minimum ma na celu ochronę ciała przed uszkodzeniami, a także przed szkodliwym wpływem niskich temperatur, opadów i wiatrów.
Rodzaje środków ochrony indywidualnej wskazuje załącznik nr 2 do rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z nim w przypadku prac na zewnątrz pomieszczeń, narażających na działanie niskich temperatur oraz złych warunków atmosferycznych pracodawca musi zapewnić: odzież ochronną, nakrycia głowy oraz środki ochrony kończyn górnych i dolnych.
Podziel się nim ze znajomymi
