Ile godzin przerwy między zmianami musi mieć pracownik?
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika. Ma wobec niego szereg obowiązków. Ważne także, aby przestrzegał okresów odpoczynku, jakie pracownikowi gwarantuje kodeks pracy.
Pracodawca decydując się na podpisanie z daną osobą umowy o pracę zobowiązany jest do przestrzegania szeregu obowiązków, również respektowania prawa do odpoczynku pracownika.
Normy dniowe
Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Natomiast są oczywiście od tego odstępstwa.
Reguły tej nie stosuje się w przypadku :
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Pracownikom tym przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
Prawa te zostały zapewnione pracownikom w art. 132 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy.
Normy tygodniowe
Ponadto zgodnie z art. 132 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy :
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Powyższa zasady nie dotyczy pracowników :
- zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- zobowiązanych do prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- zmieniających porę wykonywania pracy ze względu na przejście na inną zmianę.
Dla tych osób, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
Dłuższy odpoczynek o którym mowa wyżej powinien obejmować niedzielę. Niedziela zaś, zgodnie z kodeksem pracy obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, może przypadać w innym dniu niż niedziela.
Ostatnią istotną informacją, jest to że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Stanowi o tym art. 134 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy
Podziel się nim ze znajomymi
