Kwotowe porównanie etatu i zlecenia w 2017 roku

Założymy, że przedsiębiorca w styczniu 2017 rok podpisze umowę z pracownikiem i zleceniobiorcą. Liczba przepracowanych przez nich godzin, będzie taka sama. Jaki będzie całkowity koszt wynagrodzenia każdej z tych osób? Ile otrzymają faktycznie „do ręki”?

W opisanej sytuacji przyjmijmy, że zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca będzie otrzymywać minimum, jakie gwarantuje im prawo. Oznacza to, że pracownik będzie otrzymywał 2000 zł brutto za cały przepracowany miesiąc, a zleceniobiorca 13 zł brutto za godzinę. Dla pracownika pełnoetatowego liczba godzin pracy w styczniu wyniesie 168. Otrzymana liczba daje nam miesięczne wynagrodzenie zleceniobiorcy za styczeń w wysokości 2184 zł brutto.

Porównanie kwotowe

W poniżej tabeli zestawiłam umowę zlecenie z umową o prace. Oczywiście w wyliczeniach należy mieć na względzie to, że dla zleceniobiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i oba te przypadki należy uwzględnić. W opisanej sytuacji przy zleceniu zastosowane są standardowe – 20% koszty uzyskania przychodu.

Sposób wyliczania całkowitego kosztu pracodawcy oraz kwoty netto został już przeze mnie wcześniej poruszony.

Wnioski są następujące:

• przedsiębiorca zapłaci więcej za zleceniobiorcę niż za pracownika,
• pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie, niż zleceniobiorca.