Kary za niezłożenie PIT-ów pracowniczych
Jakie płatnikowi grożą kary za niezłożenie PIT-ów pracowniczych w terminie? Czy jest możliwość uniknięcia kary?
Mówiąc o pitach pracowniczych mam na myśli: PIT-R, PIT-11, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C. PIT-4R oraz PIT-8AR trafiają wyłącznie do urzędu, a pozostałe do podatnika i do urzędu.
Terminy
Podatnik powinien otrzymać odpowiedni formularz za 2023 r. w terminie do 29 lutego 2024 r. w formie takiej, jaka odpowiada płatnikowi. Oczywiście należy mieć potwierdzenia przekazania PIT-u.
Gdy podatnik otrzymuje PIT osobiście, to może podpisać się na liście, że odebrał formularz lub może złożyć oświadczenie. Przy wysyłce pocztą należy zadbać o to, aby mieć potwierdzenie wysyłki. Natomiast dostarczając dokument elektronicznie należy zatroszczyć się o narzędzie, które zbierze i przechowa informacje o odbiorze formularza.
Co do terminów dostarczenia PIT-ów do urzędu, to do końca stycznia należało wysłać elektronicznie PIT-4R oraz PIT-8AR.
Opcja dostarczenia PIT-u pracowniczego do US w formie papierowej od kilku lat nie jest już dostępna.
Po terminie
Jeśli zdarzy się sytuacja taka, że urząd otrzyma dokument po terminie, to należy niezwłocznie przesłać także czynny żal. Ważne, że czynny żal i zaległy PIT muszą zostać wysłane tego samego dnia, aby czynny żal był brany pod uwagę.
Za niezłożenie PIT w terminie grożą kary z kodeksu karno skarbowego i sama czynność traktowana jest jako wykroczenie skarbowe. Karą za wykroczenia skarbowe jest kara grzywny w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wynosi 4 242 zł (od stycznia do czerwca) i 4 300 zł w okresie lipiec-grudzień 2024. Kary to zatem odpowiednio od 424,20 zł do 84 840 zł (od stycznia do czerwca) i od 430 zł do 86 000 zł (od lipca do końca grudnia).
Podziel się nim ze znajomymi
