Fundusz pracy – kto musi go płacić, a kogo on nie obowiązuje
Czy wiesz za kogo przedsiębiorca musi opłacać fundusz pracy? Jeżeli nie, to po przeczytaniu tego artykułu na pewno się dowiesz.
Kwestie tego kto i za kogo należy opłacać fundusz pracy reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Składka na FP opłacana jest od kwoty przeliczonej w odniesieniu do miesiąca, odpowiadającej co najmniej minimalnemu wynagrodzenia za pracę, a w przypadku pracowników w 1. roku pracy – 80% tego wynagrodzenia. Podstawa do wyliczenia jest taka sama, jak podstawa do wyliczenia składki emerytalnej i rentowej bez stosowania limitu o którym mowa w art.19 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Kto musi opłacać Fundusz Pracy:
- pracodawca m.in. za osoby:
- zatrudnione na podstawie umowy o pracę,
- pozostające w stosunku służbowym,
- wykonujące pracę nakładczą,
- wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej/zlecenie/o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy kodeksy cywilnego jak do zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące (z wyłączeniem osób zatrudniony na podstawie umowy uaktywniającej),
- wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- pobierające stypendia sportowe,
- rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych lub usług rolniczych – za swoich członków,
- inne osoby podlegające ubezpieczeniom rentowym i emerytalnych lub zaopatrzeniu emerytalnemu np. przedsiębiorca którego podstawa do wyliczenia składki emerytalnej i rentowej jest wyższa niż kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kogo nie obowiązuje Fundusz Pracy:
- duchownych,
- osób pobierających:
- zasiłek stały,
- świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
- zasiłek dla opiekuna,
- osób podlegających pod ubezpieczenie społeczne rolników,
- osób przebywających na urlopie wychowawczym,
- osób pobierających zasiłek macierzyński,
- osób pobierających świadczenia szkoleniowe,
- osób świadczących pracę na podstawie umowy aktywizacyjnej,
- osób których podstawa do wyliczenia składki na FP jest mniejsza niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- przedsiębiorcy opłacający tzw, mały ZUS,
- osób które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn,
- osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy – zwolnienie obowiązuje przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
- skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia – zwolnienie obowiązuje przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
- za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego – w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z każdego z tych urlopów.
Wysokość składki na fundusz pracy określa ustawa budżetowa, w 2015 roku stopa procentowa wynosi 2,45%.
Podziel się nim ze znajomymi