Pomoc dla przedsiębiorców i ich pracowników – co zawiera Tarcza 4.0?
Kliknij w przycisk, odpowiedz na kilka prostych pytań.
Dowiedz się, czy przysługuje Ci dofinansowanie:
Wnioski można składać już na www.praca.gov.pl – kliknij i znajdź wniosek.
Jeśli obroty Twojej działalności gospodarczej spadły w wyniku pandemii COVID-19 lub wprowadziłeś w swojej firmie przestój ekonomiczny (firma nie pracuje), możesz ubiegać się o dofinansowanie z Powiatowego Urzędu Pracy i z Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Dofinansowanie będzie obejmować część kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. Sprawdź, jakie są warunki dofinansowania.
A jeśli nie zatrudniasz pracowników – przejdź do tego artykułu i dowiedz się, jak uzyskać dofinansowanie z Powiatowego Urzędu Pracy.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać dofinansowanie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy?
- Spadek sprzedaży towarów i usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
- nie może być mniejszy niż 15% obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego (WAŻNE: może być to dowolne 60 dni – dwa miesiące następujące po sobie – np. 15 stycznia – 15 marca) lub:
- nie może być mniejszy niż o 25%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca w okresie po 01.01.2020 r., w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
- Nie masz zaległości podatkowych, ani w składkach ZUS za III kwartał 2019 roku.
- Nie istnieją przesłanki do ogłoszenia upadłości.
- Koszty, za które chcesz wziąć dofinansowanie nie zostały ani nie zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
To nie wszystko
Dofinsowanie jest przyznawane na 3 miesiące od dnia złożenia wniosku. Wsparcie będzie wypłacane w związku z okresem przestoju ekonomicznego lub spadkiem obrotów gospodarczych – co istotne, są to dwie różne sytuacje i trzeba zorientować się w której z nich znajduje się nasza firma.
Dla uzyskania wsparcia konieczne jest wprowadzenie okresu przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru pracy. Przestojem ekonomicznym jest okres, w którym pracownicy nie wykonują swojej pracy, pomimo możliwości i gotowości do pracy.
AKTUALIZACJA: Tarcza Antykryzysowa 4.0 wprowadziła możliwość ubiegania się o dofinansowanie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy nawet bez wprowadzania przestoju lub obniżania czasu pracy. Wysokość dofinansowania wynosi wtedy 50% wynagrodzenia danego pracownika, ale nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia.
W odniesieniu do pracowników objętych przestojem ekonomicznym:
- pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie o 50%, maksymalnie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę (2.600 zł brutto),
- obniżone zgodnie z punktem powyżej wynagrodzenie podlega dofinansowaniu do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.300 zł brutto),
- dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 15 507 zł.
W odniesieniu do przedsiębiorców, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych:
- przedsiębiorca ma prawo ograniczyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0.5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie będzie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- obniżone wynagrodzenie podlega dofinansowaniu do wysokości 50% tego wynagrodzenia, nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia (2.079,43 zł),
- dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 15 507 zł.
Jak złożyć wniosek do Wojewódzkiego Urzędu Pracy?
Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
Wnioski do WUP można składać już na www.praca.gov.pl – zobacz, jak złożyć wniosek.
Możesz też otrzymać dofinansowanie z Powiatowego Urzędu Pracy
Twoje dofinansowania mogą się łączyć do wysokości, w których nie zostały pokryte przez inne świadczenia. Możesz ubiegać się o dofinansowanie z PUP, jeśli:
- zatrudniasz nie więcej niż 249 pracownikow
- w następstwie pandemii COVID-19 Twoje przychody spadły o co najmniej 30% łącznych dowolnych dwóch miesięcy kalendarzowych w porównaniu do ubiegłego roku (np. łączny obrót za luty i marzec 2020 w stosunku do obrotów lutego i marca 2019).
- nie miałeś zaległości podatkowych lub w składkach ZUS w III kwartale 2019 r.
- koszty, za które chcesz wziąć dofinansowanie nie zostały ani nie zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
Wysokość dofinansowania
Dofinansowanie z Powiatowego Urzędu Pracy zależy od wysokości spadku obrotów:
- spadek o co najmniej 30% – dofinansowanie w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia,
- spadek o co najmniej 50% – dofinansowanie w wysokości 70% minimalnego wynagrodzenia,
- spadek o co najmniej 80% – dofinansowanie w wysokości 90% minimalnego wynagrodzenia,
Co powinien zawierać wniosek do PUP?
Jak złożyć wniosek do PUP.
We wniosku o przyznanie dofinansowania przedsiębiorca oświadcza o:
- wystąpieniu u spadku obrotów gospodarczych o określonej wysokości,
- braku przesłanek do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy,
- niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.,
- posiadaniu statusu mikroprzedsiębiorcy, małego albo średniego przedsiębiorcy,
- zatrudnianiu pracowników objętych wnioskiem,
- wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników objętych wnioskiem i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne,
- numerze rachunku bankowego albo numerze rachunku prowadzonego w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej właściwego dla prowadzonej działalności gospodarczej.
Kiedy złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy?
Wniosek o dofinansowanie przedsiębiorca składa do PUP właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy.
Podziel się nim ze znajomymi