Ile w 2017 wynosi dodatek nocny? Które godziny liczą się jako godziny nocne?

Komu taki dodatek przysługuje? Jak go wyliczyć? Jak zdefiniować godziny nocne? Ten artykuł odpowie na te pytania.

Ustawodawca do takich sytuacji odniósł się w art. 151⁷  i art. 151⁸ ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy.

Pora nocna została zdefiniowana, jako czas obejmujący 8 między 21⁰⁰ a 7⁰⁰. Zatem ten przepis mówi o dowolności. Do zadań pracodawcy należy określenie tych 8 godzin i podanie tych informacji pracownikowi. Określenie to następuje w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu pracodawcy.

Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

Co ważne czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Nie dotyczy to:

1. pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2. przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

W poszczególnych miesiącach 2017 roku wysokość dodatku przedstawia się następująco.